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深化源头治理 切实防控廉政风险
来源:盐城镜鉴网     2017-09-06  

    近年来,城南新区纪工委以深化“源头治理”为预防机制,坚持事前提早预防、事中严密监控、事后规范处置,通过优化制度设计、常态化教育提醒等一系列举措,构建了具有城南特色的廉政风险防控体系,从源头上保障了风清气正。

    一是注重抓早抓小。规范使用监督执纪“第一种形态”,常态化执行“三函一约谈”提醒制度,结合干部“谈心谈话”和民主生活会中“批评与自我批评”工作机制,对出现苗头性、倾向性问题的人和事及时“咬耳扯袖、告诫纠偏”,做到多打招呼早提醒,今年以来,累计实施谈话函询79人次,诫勉谈话36人次。

    二是强化教育引导。常态化地开展各种形式廉政教育活动,紧紧围绕平时学廉、节日倡廉、510警廉、文化促廉“四廉”教育,先后组织了“明纪守规”廉政教育报告会、第三个“党纪党规学习宣传日”、“党纪党规应知应会”知识测试、“510”警示教育等系列活动,积极发挥身边“活”教材反面典型案例的震慑警示效应,制作播放《铁纪之下》警示教育片,教育对象实现了“四个延伸”。

     三是突出体制创新。紧盯重点领域廉政风险,深度融合监察审计一体化工作模式,积极发挥审计助力执纪审查线索摸排、证据固定的资源互补、监督相辅、信息共享优势,采取逐个击破、逐项规范的办法,先后开展了“三公”经费支出、财政资金网银付款、国有资产使用管理、违规吃喝、惠民资金发放等专项检查,倒逼规范履职。今年1-6月份,全区违规资金拨付、违规招投标、违规公款吃喝等信访举报同比下降近60%。

    四是优化制度设计。该区纪工委优化提升廉政档案制度,将干部廉政档案申报对象从原先单一的科级干部拓展到街道和部门中层干部、一类风险岗位干部和村(居)两委班子成员,累计发放廉政档案831份,实现了区、街、村居三级干部全覆盖,重点领域风险人员全覆盖,掌控第一手资料,将监督执纪问责触角延伸至最基层。



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深化源头治理 切实防控廉政风险
来源:盐城镜鉴网     2017-09-06  

    近年来,城南新区纪工委以深化“源头治理”为预防机制,坚持事前提早预防、事中严密监控、事后规范处置,通过优化制度设计、常态化教育提醒等一系列举措,构建了具有城南特色的廉政风险防控体系,从源头上保障了风清气正。

    一是注重抓早抓小。规范使用监督执纪“第一种形态”,常态化执行“三函一约谈”提醒制度,结合干部“谈心谈话”和民主生活会中“批评与自我批评”工作机制,对出现苗头性、倾向性问题的人和事及时“咬耳扯袖、告诫纠偏”,做到多打招呼早提醒,今年以来,累计实施谈话函询79人次,诫勉谈话36人次。

    二是强化教育引导。常态化地开展各种形式廉政教育活动,紧紧围绕平时学廉、节日倡廉、510警廉、文化促廉“四廉”教育,先后组织了“明纪守规”廉政教育报告会、第三个“党纪党规学习宣传日”、“党纪党规应知应会”知识测试、“510”警示教育等系列活动,积极发挥身边“活”教材反面典型案例的震慑警示效应,制作播放《铁纪之下》警示教育片,教育对象实现了“四个延伸”。

     三是突出体制创新。紧盯重点领域廉政风险,深度融合监察审计一体化工作模式,积极发挥审计助力执纪审查线索摸排、证据固定的资源互补、监督相辅、信息共享优势,采取逐个击破、逐项规范的办法,先后开展了“三公”经费支出、财政资金网银付款、国有资产使用管理、违规吃喝、惠民资金发放等专项检查,倒逼规范履职。今年1-6月份,全区违规资金拨付、违规招投标、违规公款吃喝等信访举报同比下降近60%。

    四是优化制度设计。该区纪工委优化提升廉政档案制度,将干部廉政档案申报对象从原先单一的科级干部拓展到街道和部门中层干部、一类风险岗位干部和村(居)两委班子成员,累计发放廉政档案831份,实现了区、街、村居三级干部全覆盖,重点领域风险人员全覆盖,掌控第一手资料,将监督执纪问责触角延伸至最基层。