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江宁区积极延伸信访监督触角提升监督实效
江宁区纪委     2017-08-22  

将信访监督与廉政教育有机结合。归纳分析信访调查报告中发现的领导干部廉洁自律、违反“四风”等方面存在的问题,将梳理处的典型案例、苗头性倾向性问题及阶段性信访突出问题作为教育内容,运用到全区领导干部警示教育大会、“百村巡讲”勤廉教育月等各类廉政教育活动中,用身边事教育身边人,提升廉政教育实效。

将信访监督与干部监管有效对接。探索建立与组织人事部门的沟通协调机制,及时将信访监督涉及党员干部管理方面的信息向组织人事部门通报,作为干部考核评比、选拔任用的重要依据,防止干部“带病提拔”、“边腐边奖”的现象发生,增强信访监督的公信力和权威性,提高干部管理效能。

将信访监督与制度建设及时转化。针对信访调查的个性问题,及时下发信访监督通知书,要求相关部门立即整改到位;对涉及全局性、制度缺失方面的问题,及时将有关情况反映职能部门,督促其建章立制,着力从制度层面堵塞漏洞,进一步拓宽信访监督外延。

将信访监督与抓早抓小相互融合。注重从群众举报中收集轻微违纪的案源线索,把握监督执纪“四种形态”,综合运用信访监督手段,积极开展信访监督“双公开”活动。选择公车私用、公款吃喝、大操大办等群众关心的敏感问题作为“双公开”的重要内容,起到对党员“咬耳扯袖、红脸出汗”的教育作用。(侯雷)



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江宁区积极延伸信访监督触角提升监督实效
江宁区纪委     2017-08-22  

将信访监督与廉政教育有机结合。归纳分析信访调查报告中发现的领导干部廉洁自律、违反“四风”等方面存在的问题,将梳理处的典型案例、苗头性倾向性问题及阶段性信访突出问题作为教育内容,运用到全区领导干部警示教育大会、“百村巡讲”勤廉教育月等各类廉政教育活动中,用身边事教育身边人,提升廉政教育实效。

将信访监督与干部监管有效对接。探索建立与组织人事部门的沟通协调机制,及时将信访监督涉及党员干部管理方面的信息向组织人事部门通报,作为干部考核评比、选拔任用的重要依据,防止干部“带病提拔”、“边腐边奖”的现象发生,增强信访监督的公信力和权威性,提高干部管理效能。

将信访监督与制度建设及时转化。针对信访调查的个性问题,及时下发信访监督通知书,要求相关部门立即整改到位;对涉及全局性、制度缺失方面的问题,及时将有关情况反映职能部门,督促其建章立制,着力从制度层面堵塞漏洞,进一步拓宽信访监督外延。

将信访监督与抓早抓小相互融合。注重从群众举报中收集轻微违纪的案源线索,把握监督执纪“四种形态”,综合运用信访监督手段,积极开展信访监督“双公开”活动。选择公车私用、公款吃喝、大操大办等群众关心的敏感问题作为“双公开”的重要内容,起到对党员“咬耳扯袖、红脸出汗”的教育作用。(侯雷)