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城南新区纪工委用好谈话提醒“第一种形态”
城南新区纪工委     2017-08-04  
    “去年你单位在5个项目建设过程中,存在验收流于形式、现场监管不到位等问题,作为部门党组织主要负责人,请你在5月底前完善相关制度并堵塞廉政漏洞”。城南新区纪工委书记在与该区建设部门主要负责人的谈话中一针见血的提出了该部门工作中存在的主要问题。“像这样充满辣味,针对部门一把手的谈话,现在基本上每周都会有一次”,负责做好谈话记录的区纪工委工作人员唐皞说到。
    今年以来,城南新区纪工委全面履行监督责任,把咬耳扯袖、红脸出汗作为落实监督责任的重要手段,把督促下级党组织负责人扛起主体责任作为重要工作,综合运用签字背书、督办检查、公述民评等措施,在日常监督中抓早抓小,避免“小错不纠酿大祸”。
    同时为防止“灯下黑”,该区纪工委还加大了对全区纪检监察干部的谈话提醒力度和频度,定期开展集体谈话、个别谈话,制定出台了《纪检监察干部谈心谈话工作制度》、《纪检监察干部监督工作办法》等规定,进一步建立健全纪检监察干部关爱监督机制。


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城南新区纪工委用好谈话提醒“第一种形态”
城南新区纪工委     2017-08-04  
    “去年你单位在5个项目建设过程中,存在验收流于形式、现场监管不到位等问题,作为部门党组织主要负责人,请你在5月底前完善相关制度并堵塞廉政漏洞”。城南新区纪工委书记在与该区建设部门主要负责人的谈话中一针见血的提出了该部门工作中存在的主要问题。“像这样充满辣味,针对部门一把手的谈话,现在基本上每周都会有一次”,负责做好谈话记录的区纪工委工作人员唐皞说到。
    今年以来,城南新区纪工委全面履行监督责任,把咬耳扯袖、红脸出汗作为落实监督责任的重要手段,把督促下级党组织负责人扛起主体责任作为重要工作,综合运用签字背书、督办检查、公述民评等措施,在日常监督中抓早抓小,避免“小错不纠酿大祸”。
    同时为防止“灯下黑”,该区纪工委还加大了对全区纪检监察干部的谈话提醒力度和频度,定期开展集体谈话、个别谈话,制定出台了《纪检监察干部谈心谈话工作制度》、《纪检监察干部监督工作办法》等规定,进一步建立健全纪检监察干部关爱监督机制。